آبزیستان Abzistan

وبلاگ شیلات،آبزی پروری و علوم زیستی

جلسه سمینار آشنایی با بیماری EMS (بوشهر-بهمن ماه 92)
ساعت ۱۱:٠۱ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٢/۱۱/۳   کلمات کلیدی: سمینارems

روز چهارشنبه 2 بهمن ماه 92 ،برای شرکت در جلسه سمینار آشنایی با بیماری EMS سفری به بوشهر داشتم.به لحاظ اهمیت و پرباری مطالب،به جرأت می تونم بگم در سال های اخیر این یکی از معدود جلساتی بود که از ابتدا تا انتها،نشستم و سراپا گوش شدم تا مبادا مطلبی گفته بشه و متوجهش نشم.بویژه اینکه جناب دکتر دشتیان نسب که ارائه مطلب رو بر عهده داشتند،به عنوان مقدمه ،موضوعی رو تحت عنوان "بیماری های نوپدید" توضیح دادند که حاوی نکات بسیار ارزنده ای بود.

همانطور که چندبار هم در این وبلاگ عنوان شده،بیماری EMS یا مرگ زودرس میگو،بیماری مهلکیه که ظرف سه چهارسال اخیر موجب کاهش شدید تولید در کشورهای جنوب شرق آسیا و اخیراً مکزیک شده و لازمه تکثیر کنندگان،پرورش دهندگان و کلیه دست اندرکاران صنعت تکثیر و پرورش میگو در بخش های مختلف دولتی و غیر دولتی،با نشانه ها،طرق پیشگیری و اقدامات بیوسکوریتی در برابر اون آشنا بشن چرا که سوابق همه گیری های قبل در صنعت میگوی کشور عیار توان مدیریت بحران رو به خوبی محک زده(و در واقع مشخص کرده Not only عیاری ندارهBut also کلّاً بدلی و تعطیله) و لازمه که علاج واقعه رو در کشور پیش از وقوع در دستورکار قرار بدیم.شاید هنوز هم اهمیت این موضوع بر مدیران و حتی پرورش دهندگان میگو پوشیده باشه(که اگه جز این بود استقبال بهتری رو شاهد بودیم) ولی مطمئنّاً اگر خدای ناکرده موج این بیماری به صنعت میگوی کشورما هم برسه اونوقت این موج به رئیس و مرئوس و پرورش دهنده و تکثیر چی رحم نمی کنه و با فلج شدن صنعت آسیب پذیری که داریم باز هم حکایات اوائل دهه هشتاد شمسی شاید هم بدتر کلید میخوره.

قصد داشتم بخشی از یادداشت های جلسه رو در این مطلب قرار بدم ولی از اونجایی که طبق گفته جناب دکتر دشتیان نسب،مؤسسه تحقیقات شیلات در چندروزآتی،کل مطالب رو برای دانلود روی سایت قرار میده تصمیم گرفتم در اینجا به ذکر این نکته اکتفا کنم که تجهیز اطلاعاتی کارشناسان بخش های دولتی امری نیست که در قالب سیستم های کلاسیک مدیریتی بگنجه،نمی دونم جوانگرایی در مدیریت ،تاچه حد تونسته روش های مدیریتی رو هم جوان و به روز کنه،ولی برای ارتقاء دانش و روزآمدکردن اطلاعات پرسنلی،خیلی به دنبال نامه ها و ابلاغیه ها و دعوت نامه های رسمی نباشیم،ارزش مدیران در مواقع بروز بحران محک میخوره نه در پشت میز مدیریت و ایام صفا...موفق باشید.